Esther Kuzangamani, une défense de mémoire qui fait écho à l’Unikin 

Secouée par les scandales d’attribution des thèses, l’Université de Kinshasa place sa confiance sur ses étudiants qui font fierté, prestige, honneur et noblesse de la colline inspirée.

C’est le cas de l’étudiante, Esther Kuzangamani Lelo, dont la prestation a fait écho dans les milieux intellectuels et scientifiques. 

Cette dernière a défendu avec brio, grande distinction, son mémoire en vue d’obtention du diplôme d’Études Supérieures (D.E.S) en Gestion des Entreprises et Organisations du Travail.

La cérémonie de ce sacre très riche en couleurs a eu lieu le lundi 28 septembre, à l’Université de Kinshasa même, à l’occasion d’une audience solennelle et publique à laquelle ont pris part quelques sommités du monde scientifique, académique et professionnel y compris des participants venant des secteurs de femmes notamment les partisans de la masculinité positive, cheval de bataille du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo.

Le thème de Kuzangamani, placé sous le concept du genre, raisonne donc ainsi : »Formation professionnelle et engagement au travail du personnel administratif de l’Université de Kinshasa ; Approche genre ».

Ce travail réalisé à la Faculté de Psychologie et des sciences de l’éducation, a valu à Mme Esther Kuzangamani Lelo, la très prestigieuse note de 80%.

En grosomodo, le mémoire de Kuzangamani analyse la relation entre la promotion professionnelle et l’engagement au travail du personnel administratif de l’Université de Kinshasa, tout en examinant les différences entre les hommes et les femmes. 

Son étude démontre que les possibilités d’évolution de carrière, lorsqu’elles sont perçues comme équitables et transparentes, renforcent la motivation, l’implication et la concentration des agents dans leur travail.

L’idée essentielle de ce travail est que la promotion professionnelle constitue un levier important de l’engagement au travail. Un agent qui se sent reconnu, traité équitablement et soutenu dans son évolution professionnelle est généralement plus motivé, plus dévoué et plus concentré dans l’exercice de ses fonctions. Cependant, la promotion ne produit des effets positifs que lorsqu’elle est perçue comme juste, transparente et accessible à tous.

L’Unikin gagnerait donc, selon Esther Kuzangamani Lelo, à améliorer ses procédures de gestion des carrières et à intégrer davantage l’égalité entre les genres afin de renforcer l’engagement du personnel et la performance de l’institution.

Déni NUMBI